CE Manpower Nord

FORMATION

Quel est le rôle du CE concernant la formation ?

Chaque année le CE est consulté sur les sujets suivants :

• Plan de formation qui définit les projets et les orientations de l’entreprise sur la formation,

• Le bilan de formation qui recense les actions de formation réalisées sur l’année écoulée,

• Taxe d’apprentissage : la répartition des établissements auxquels MANPOWER verse cette taxe,

• L’utilisation du Droit Individuel à la Formation : la commission Formation (constituée de salariés intérimaires et permanents) collecte et diffuse les informations relatives à la formation et prépare ces travaux avant les réunions du Comité d’Établissement.

Le sujet de la formation doit être abordé lors des entretiens professionnels ou annuels. La formation est un droit pour tous. Nous vous invitons a effectuer toutes les démarches nécessaires pour faire valoir ce droit. La persévérance et la rigueur seront vos meilleurs atouts.

 

 

CIF - Congé Individuel de Formation
Le CIF vous permet de suivre au cours de votre vie professionnelle et à titre individuel la formation de votre choix.

Le CIF vise à vous perfectionner, changer de métier ou accéder à un niveau de qualification supérieur. Il peut se dérouler pendant 1 an à temps plein ou pendant 1 200 heures à temps partiel, tout en étant rémunéré par Manpower. Ce dispositif est accessible à partir de 1 600 heures de missions au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures chez Manpower. Le FAF.TT est l’unique décisionnaire de l’acceptation de votre dossier.

EN SAVOIR PLUS

ATTENTION : arrêt du CIF au 31/12/2018 : dossier à déposer avant fin 2018

CPF - Compte personnel de Formation

Le compte personnel de formation remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le  1er janvier 2015 et est ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle jusqu’au départ en retraite. Ce compte va vous suivre tout au long de votre vie professionnelle quel que soit votre statut (salarié en  CDI, en CDD, intérimaire, demandeur d’emploi …).

Il est géré par la Caisse des dépôts et consignations via le site www.moncompteformation.gouv.fr

Le compte personnel de formation permet d’acquérir des compétences reconnues (qualification, certification, diplôme). Les formations éligibles au compte personnel de formation sont précisées dans des listes élaborées par les partenaires sociaux au niveau national et régional.

Modalité d'acquisition d'heures de formations :
Votre CPF s’alimentera automatiquement à partir de 2016 par l’intermédiaire de la déclaration de l’employeur : 24h les 5 premières années et 12h les 3 années suivantes pour un salarié à temps plein (sinon au prorata des heures travaillées). Le compte est plafonné à 150 heures.

Tous les salariés intérimaires qui ont effectué des missions en 2012, 2013 et 2014, quelle que soit l’ETT, ont reçu un courrier du FAF.TT les informant du nombre d’heures de droits à DIF acquis sur cette période. Ce courrier indique notamment les heures de DIF acquises à enregistrer sur le portail CPF de la Caisse des Dépôts et Consignations. Pour la 1reannée, le compte est crédité des heures DIF acquises au 31/12/2014 et non utilisées.

Si vous avez une question concernant le CPF :

Contactez le FAF.TT qui pourra vous renseigner et vous guider par rapport au portail CPF de la caisse des dépôts et consignations. Il pourra aussi vous aider dans la construction de votre projet.

Plate-forme téléphonique du FAF.TT Evolufil 01 73 78 13 30

Le FAF.TT est votre interlocuteur privilégié pour vos projets dans le cadre du CPF.
Manpower vous accompagnera dans votre parcours et sur tous les dispositifs de formation.

 

 

CEP - Conseil en évolution professionnelle

Pour vous accompagner dans votre réflexion

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) permet à tous les actifs qui en font la demande de béné­ficier gratuitement d’un service d’écoute, de conseil et d’accompagnement d’experts afin de prendre du recul sur son parcours, évaluer ses compétences, construire un projet et identi­fier des opportunités, concrétiser un projet, etc.

L’entretien professionnel est un temps d’échange avec votre employeur pour étudier vos perspectives d’évolution professionnelle. Il vous permet de faire part à votre employeur de vos projets professionnels et d’exprimer vos besoins en compétences, de faire le point sur les actions de formation que vous avez suivies, les compétences acquises et celles qui méritent d’être renforcées, afin d’avoir une vision plus globale.

Le CPF peut être articulé avec d’autres dispositifs et d’autres financements (Pôle emploi, Conseil régional, Agefiph…). Pour tous vos projets, le FAF.TT peut vous accompagner sur la mobilisation de ces dispositifs.

Plus d’informations sur : www.moncep.faftt.fr


Contactez les chargés d’information du FAF.TT au 01 73 78 13 30

 

VAE - Validation des acquis de l'Expérience

La VAE vous permet de faire reconnaître officiellement vos compétences acquises par l’expérience professionnelle, extra-professionnelle ou bénévole, en obtenant un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle. Manpower peut vous accompagner dans cette démarche dés lors que vous avez effectué 1 ans d’activité au minimum en lien avec le diplôme visé. Pour en bénéficier, vous devez justifier d’au moins un an d’expérience (professionnelle, extra-professionnelle, bénévole) en rapport avec la certification visée.

Avant de déposer un dossier au FAF.TT :
1- vous prenez contact avec l’organisme qui délivre la certification
2- il vérifie que vous répondez aux conditions d’accès à la VAE
3- vous choisissez avec lui la certification ou la partie de la certification que vous souhaitez valider
4- il vous indique la procédure à suivre pour valider la certification
5- il vous précise les dates des épreuves et de réunion du jury, etc.

EN SAVOIR PLUS

 

CBC - Congé bilan de compétences

Le CBC vous permet de définir votre projet professionnel ou de formation en faisant le point sur vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il est souvent très utile en amont d’une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), pour formaliser l’ensemble des compétences acquises. Vous pouvez en bénéficier à partir de 3 200 heures de missions effectuées au cours des 36 derniers mois ou de 5 ans d’activité salariée, dont 1 600 heures chez Manpower sur les 18 derniers mois.

EN SAVOIR PLUS

 

Direct Manpower Training

En tant que salarié intérimaire sous contrat, vous pouvez bénéficier gratuitement de cours en ligne MANPOWER (catalogues personnalisés selon votre statut). 
Visitez fréquemment votre espace de e-formation pour découvrir les nouveautés !

ACCES A MON MANPOWER ICI

PROCEDURE A SUIVRE EN DETAIL ICI

 

L'entretien professionnel

L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi. Ce n’est pas une évaluation professionnelle du salarié, il ne se substitue pas à l’entretien annuel d’évaluation.

L’entretien professionnel est une démarche constructive qui me permet de :
• faire part à mon employeur de mon projet professionnel et d’exprimer mes besoins en termes de compétences,
• faire le point sur les actions de formation que j’ai suivies, les compétences acquises et celles qui méritent d’être renforcées,
• avoir une vision plus globale des perspectives d’évolution dans mon entreprise.

Pour bénéficier de cet entretien, vous devez avoir effectué 2 000 heures de missions chez Manpower sur les 24 derniers mois dont au moins 1 000 heures sur la 2e année civile.
De même si vous avez travaillé en continu sur 2 ans ou si vous êtes en CDI intérimaire : un entretien vous est proposé à minima tous les 2 ans. Renseignez vous auprès de votre agence MANPOWER.

MODE D'EMPLOI DE L'ENTRETIEN PROFESSSIONNEL

 

CONNAISSEZ-VOUS LE PASSEPORT ORIENTATION FORMATION ?

Manpower vous encourage à utiliser ce support pour :

- recenser votre parcours de formation (diplômes, titres, certificats obtenus…),
- récapituler les diverses expériences acquises lors de votre parcours professionnel,
- répertorier vos formations professionnelles, vos connaissances et vos compétences acquises, notamment lors de vos missions Manpower.

Téléchargez dès maintenant votre Passeport Orientation Formation ainsi que son guide d’utilisation. Une visite guidée vous est aussi proposée afin de vous aider à compléter votre Passeport Formation.
Nous vous conseillons de compléter votre Passeport Orientation Formation tout au long de votre parcours professionnel. Profitez-en pour mettre à jour régulièrement votre CV et votre profil dans votre espace Mon Manpower.

* Art. L. 6315-2 du Code du Travail, articles 4 et suivants de l’accord national interprofessionnel du 05 octobre 2009 sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels.

TELECHARGEZ LE PASSEPORT

 

Ce simulateur vise à vous permettre de visualiser les dispositifs individuels auxquels vous pouvez accéder.
Vous pouvez ensuite consulter le document de présentation de chaque dispositif. Nous vous conseillons de vous munir de vos certificats de travail, attestations Pôle Emploi (anciennement attestations Assedic), bulletins de salaire.

Attention ! Cette estimation n’a aucune valeur juridique. Elle vous est donnée à titre d’information. La vérification des conditions d’accès se fera à réception de votre demande.

SIMULATEUR FAF-TT 

 

1 - Avant le départ en formation :

- Je regarde mon nombre d’heures sur les 18 ou 24 derniers mois, qui définira mes droits (bulletin de salaire, Assistance Paie, mon agence, www.manpower.fr, mon Manpower Perso),
- Je prends contact avec le FAFTT (Fonds d’Action Formation du Travail Temporaire) pour obtenir des informations :
          * Choix du dispositif (CIF, CPF (Compte Personnel de Formation, anciennement DIF), VAE, bilan de compétence…),
          * Montage du dossier,
          * Conseils / pistes pour trouver un établissement ou organisme de formation
- Je valide mon dossier auprès de mon agence MANPOWER afin d’obtenir mon autorisation d’absence.

Validez les pièces suivantes :

- Convocation (intitulé de la formation, dates et horaires de formation, adresse et tél. du centre de formation)
- Contrat de mission formation
- Attestations de présence hebdomadaires
- Questionnaire d’évaluation de la formation
- Document notes de frais et barème de remboursement des frais annexes (hébergement, restauration, transport) : vos frais de restauration, d’hébergement et de trajet peuvent être pris en charge selon le barème Manpower en vigueur (ne s’applique pas au CIF, Bilan de compétences, VAE régis par le FAFTT)

Important : prévoir avec votre agence la prise en charge de vos frais avant chaque départ en formation.

 

2 - Pendant la formation

- Vérifiez l’envoi des attestations de présence à votre agence ; c’est indispensable pour payer vos heures de formation.
- Transmettez vos notes de frais et justificatifs sous 48 H pour remboursement.

 

3- Après la formation

- Mettez à jour avec votre agence votre dossier informatique (formation, nouvelle qualification, compétences acquises) et faites le point sur les propositions de missions.
- Remettez le questionnaire d’évaluation, important pour évaluer la qualité des formations.

 

La Commission Formation invite tous les salarié(e)s intérimaires et permanents à ouvrir leur compte personnel de formation  et y déposer leurs heures de DIF (courrier reçu en 2015 par le FAFTT), ce qui vous permettra d'accéder plus rapidement à votre future formation à l'adresse : http://www.moncompteformation.gouv.fr